Ce que dit la loi. Ce que tu dois savoir.
PETITJOB.CH est une plateforme de mise en relation. Nous ne sommes pas employeur. Voici tout ce qu'il faut savoir avant de prendre une mission à Genève.
Ce qui a changé à Genève en 2026
Depuis 2026, le canton de Genève autorise une dérogation au salaire minimum pour les jobs d'été étudiants.
Salaire minimum normal
24.59
CHF/h
Salaire étudiant vacances
18.44
CHF/h
Durée maximale
60
jours/an
Cette dérogation s'applique uniquement aux étudiants inscrits dans une formation reconnue, pendant leurs vacances scolaires, pour un maximum de 60 jours par année civile.
Source : Loi sur le salaire minimum du canton de Genève — LSMIEs-tu concerné par cette loi ?
Tu es concerné si :
Tu es inscrit dans une haute école, université, HES, école professionnelle ou apprentissage
Tu travailles pendant tes vacances scolaires officielles
Tu ne dépasses pas 60 jours de travail dans l'année civile
Tu es autorisé à travailler en Suisse
Tu n'es pas concerné si :
Tu as terminé tes études
Tu travailles pendant l'année scolaire (hors vacances)
Tu as déjà atteint 60 jours de travail dans l'année
Tu n'as pas de permis de travail valide
Tes droits en tant que travailleur
Ton permis de travail
Suisse ou titulaire d'un permis C
Tu peux travailler sans restriction. Pas de démarche supplémentaire requise.
Travailler avant 18 ans
En Suisse, les jeunes de 15 à 17 ans peuvent travailler, sous certaines conditions définies par la Loi sur le travail (LTr) :
— L'accord écrit d'un parent ou tuteur légal est obligatoire
— Pas de travail de nuit (avant 6h00 ou après 22h00)
— Pas de travaux physiquement dangereux
— Durée de travail limitée pendant l'année scolaire
— Une pause est obligatoire au-delà de 7 heures de travail consécutives
Pour les employeurs : si votre candidat est mineur, demandez-lui une autorisation parentale signée avant le premier jour de mission. PETITJOB.CH signale automatiquement le statut mineur sur chaque candidature concernée.
Note : Les conditions d'application de la dérogation salariale 2026 aux mineurs font l'objet d'une vérification auprès de l'OCIRT Genève. Cette page sera mise à jour dès confirmation.
Ce que ton employeur doit faire
Contrat écrit
Obligatoire pour toute mission de plus de 1 mois. Fortement recommandé pour toute mission, même courte. Il doit être signé avant le début du travail.
Déclaration AVS
L'employeur déclare ton salaire à la caisse AVS. Tu dois lui fournir ton numéro AVS. Sans déclaration, tu n'es pas couvert en cas d'accident.
Assurance accidents
L'employeur est obligé de t'assurer contre les accidents professionnels dès le premier jour. Pour les jobs de plus de 8h par semaine, les accidents non professionnels sont aussi couverts.
Bulletin de salaire
Tu as le droit de recevoir un bulletin de salaire écrit pour chaque période de paie. Garde-les précieusement pour ta déclaration d'impôts.
Ce que PETITJOB.CH fait — et ne fait pas
PETITJOB.CH est une plateforme de mise en relation uniquement.
Ce que nous faisons :
Nous mettons en contact des jeunes cherchant des missions et des employeurs cherchant du staff ponctuel à Genève.
Ce que nous ne faisons pas :
Nous ne sommes pas votre employeur. Nous ne gérons pas les contrats de travail. Nous ne versons pas les salaires. Nous ne sommes pas responsables des conditions de travail convenues entre les parties.
Le contrat de travail est directement entre le jeune et l'employeur. PETITJOB.CH n'est pas partie à ce contrat.
En cas de litige, contactez l'Inspection cantonale des relations de travail (ICRT) du canton de Genève.
Un problème avec un employeur ?
Si tu as un doute sur une offre publiée sur PETITJOB.CH, contacte-nous immédiatement à contact@petitjob.ch
Questions fréquentes
Cette page est fournie à titre informatif uniquement. Elle ne constitue pas un conseil juridique. Les informations sont basées sur la législation genevoise en vigueur en 2026 et peuvent évoluer. En cas de doute, consultez un professionnel du droit ou les autorités compétentes.
Dernière mise à jour : juin 2025